| 单位名称 | 绍兴市越城区老干部服务中心 | 法定代表人 | 章越莹 |
| 住所 | 绍兴市越城区延安路18号A幢 |
| 开办资金（万元） | 5.0 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5 | 期末数（万元） | 5 |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实党中央和省、市、区委关于老干部工作的方针政策和决策部署。负责离退休干部工作调查研究，为区委、区政府决策提供依据。研究制定离退休干部服务管理工作的有关政策规定，总结推广离退休干部工作经验，宣传先进事迹。指导全区做好离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，加强离退休干部党员教育管理。组织指导离退休干部参加理论学习、重要会议和重大活动。组织引导离退休干部发挥优势和作用等 |
| 统一社会信用代码 | 12330602MB08101261 | 举办单位 | 中共绍兴市越城区委员会 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 今年以来，越城区老干部服务中心在区委的坚强领导和市委老干部局的有力指导下，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和省、市、区委全会精神，全面落实上级组织部长会议和老干部局长会议要求，大力推进“越银铸魂”“越银助力”“越银乐活”“越银之家”四大工程，体系化、系统化、特色化、实体化推进老干部工作年度重点任务清单落地见效。相关工作经验做法1次获市委常委、组织部部长批示肯定，1次获区委主要领导批示肯定，2次获市委老干部局主要领导批示肯定，各级媒体录用信息宣传140篇。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、固本强基，政治建设持续深化。越城区老干部服务中心高度重视政治建设，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是理论学习走深走实。持续强化政治理论武装，研究制定2024年度中心理论学习中心组学习计划，积极推行中心组示范领学、中心领导党课讲学等学习机制，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，高质量组织开展理论中心组学习会12次，参加部机关党纪学习教育等各类学习活动20余次。二是党风廉政建设扎实推进。制定《绍兴市越城区老干部服务中心2024年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，推动形成层层传导压力、人人推动落实的良好局面。紧盯重要节点，第一时间传达学习有关通报精神；组织开展岗位廉洁风险排查，累计排摸风险点10余个，同步制定防范化解措施。三是意识形态工作筑牢守稳。严格落实意识形态工作责任，制定出台《绍兴市越城区老干部服务中心2024年意识形态工作组织领导和责任分工》（越老服〔2024〕6号），明确一岗双责的责任清单、强化一抓到底的责任担当、拧紧一体同功的责任链条。按要求开展离退休干部思想动态调研，全年完成《半年度离退休干部思想动态分析报告》2篇，始终保持意识形态工作主动权。二、担当作为，主责主业提质增效。聚焦离退休干部党建、银色人才作用发挥、“老有所学”改革等方面，细化落实年度重点工作任务清单，推动我区老干部工作再上新台阶。一是锚定更高的“忠诚度”，奋力写好“越银铸魂”的高分答卷。注重加强组织领导、注重丰富形式内容、注重促进学用结合，动态下发《全区离退休干部党员参加党纪学习教育工作提示》，统筹抓好老干部工作者和离退休干部党员党纪学习教育，《越城以“三个注重”推动离退休干部党员党纪学习教育走深走实、常态长效》专报获市委老干部局主要领导批示肯定。全面贯彻落实离退休党建工作制度，办好区级老领导读书班、离退休干部党支部书记培训班、退休第一课和开学第一课等，持续推进创建第三批5个“三强六好”离退休干部党支部。抓实老干部党校建设，以“六课堂六学习”推动银龄思政“走新”更“走心”。聚焦新中国成立75周年，举办“庆祝新中国成立75周年共谱老年崭新篇章”主题书画摄影手工短视频作品大赛等系列活动，引导老干部唱响主旋律、永远跟党走。二是锚定更大的“贡献值”，奋力写好“越银助力”的高分答卷。深化落实我省“银领助力”争先工程，承办“党建联建银领助力”——绍兴老干部银色人才服务乡村振兴主题活动，全面实施“银音齐响”“银企服务”“银村帮富”“银社同治”“银文共兴”“银青关爱”六大“契约行动”，构建运用“服务团队+指导员”“品牌团队+项目化”工作模式，累计开展“契约行动”活动120余场，服务群众3000余人次。如市级银色领军人才施关林，组建成立“田间微党校”工作室，推广指导稻鳖共育、稻蛙共生、林下套种等生态种养新技术新模式20余种；又如市级银色领军人才、绍兴“师母”孙金环代言银龄研学游，共同喊响“跟着‘师母’游绍兴”口号。制定出台银色人才关心关爱《十条举措》，引导老同志在优势领域发挥最大能量。围绕助力发展银发经济，以老年教育“5+”打造银发市集，即“老年教育+赋能型课程”“老年教育+银龄研学游”“老年教育+养老类金融”“老年教育+农创客展销”“老年教育+适老化改造”，引领带动广大老年人积极关注支持银发经济发展。三是锚定更暖的“幸福感”，奋力写好“越银乐活”的高分答卷。揭牌启用区老年大学，推动实现老年大学实现从“0”到“1”的突破，示范带动全区老年学校（学堂）不断扩面、达规、创优，《越城区揭牌启用老年大学龙头带动老年教育创优提质助力幸福越城建设》专报获市委常委、组织部部长谢国民，市委常委、区委书记、滨海新区党工委书记、镜湖新区开发办党组书记徐军，市委组织部副部长、市委老干部局局长邢南艳批示肯定。建好用好法律援助工作站、心理健康服务站、金融服务点、银色人才服务站等阵地，全方位多元化搭建离退休干部服务矩阵，如银色人才服务站12月共开展中医理疗、体检报告解读等活动9次，惠及离退休干部500余人次。组织开展“距离近一步·幸福升一度”离退休干部“幸福来敲门”探访关爱行动，推动成立13支镇街探访关爱小队，让广大老同志在探访关爱中切实感受到“我在越城很幸福”。三、自我加压，队伍建设严实有序。作为机构改革后新成立的老干部工作部门，越城区老干部服务中心围绕本领强适应、落实强成效、信息强突破、文化强熏陶等方面，持续加强新时代老干部工作队伍自身建设。一是注重在文化上强熏陶。立足主题突出、内涵丰富、特点鲜明，利用办公楼道，精心打造“文化走廊”，内容涵盖“习语金句”等，以机关文化浸润人心，使学习、服务等理念渗透到每一位干部职工的思想深处，让到访的每一位老同志感受到家的温暖。二是注重在本领上强适应。针对新单位新班子新人员新业务，全覆盖式开展“一对一”导师帮带制，通过帮带学、干中学、训中学、书上学，帮助干部职工迅速掌握老干部工作的方针政策和业务知识。突出以行践学、一线磨炼，选派2名年轻干部先后下沉村社参与治气工作，投身“幸福来敲门”探访关爱行动，让干部在实践锻炼中加深群众感情、增强服务意识、提升工作能力。三是注重在落实上强成效。系统实施“三张清单”综合评估工作，即老干部工作重点任务清单、老干部工作考核评价“对标自评”清单、“重点工作、上级批示和重要文件”办理清单；严格落实“周碰头、月晾晒、季通报”工作机制，努力推动全区老干部工作节奏由“松”变“紧”、任务由“粗”变“细”、标准由“低”变“高”、结果由“有”变“好”。四是注重在信息上强突破。牢固树立“业务和信息深度融合、工作和宣传双向促进”的意识，将信息宣传工作作为推进老干部工作的重要抓手，主动加强和上级组织的沟通联系，深化与《浙江老年报》等媒体的合作，推动全员参与信息宣传工作，每周会商信息源、每周调度进度表、每周突破重点稿，以提升显示度换来更高认可度。今年以来，累计在“浙江老干部”微信公众号刊发16篇，在《浙江老干部工作》《浙江老年报》刊登16篇，省级以上老干部信息宣传平台录用总数位列全市第一，老干部好声音更加响亮。 |
| 三、存在的主要问题 | 在工作亮点方面，有盆景、但缺风景，尚未形成整体效应、规模效应；在典型选树方面，有事迹、但缺影响，尤其是缺乏一些有全国影响力、标志性的老同志典型、先进事迹和工作范例。 |
| 四、下一步打算 | 下一步，我们将深入学习贯彻全省市委老干部局长座谈会精神，对标“四个聚焦”“五银品牌”“六大体系”等老干部工作要求，锚定“我在越城很幸福”工作目标，在全面深化改革大场景中找准老干部工作的结合点，深化“越银”系列品牌建设，以改革创新思维推进全区老干部工作高质量发展。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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