| 单位名称 | 绍兴市越城区职业技能管理服务中心（绍兴市越城区职业技能培训鉴定中心） | 法定代表人 | 张汉栋 |
| 住所 | 绍兴市越城区马臻路45号 |
| 开办资金（万元） | 196.31 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 85.10 | 期末数（万元） | 196.31 |
| 宗旨和业务范围 | 培养越城工匠。国家职业技能培训指导和鉴定服务、工匠培养平台搭建、地方职业技能题库开发、技能培养机构和院校管理、技能人才管理等。 |
| 统一社会信用代码 | 12330602MB1B248724 | 举办单位 | 绍兴市越城区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年，区职管中心紧紧围绕省“浙派工匠”民生实事文件精神要求，以“扩中、提低”行动为抓手，多点发力大规模开展职业技能培训，努力提升技能人才增收潜能。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （1）绍兴市越城区人力资源和社会保障局“家门口”的培训学校入选2024年人社领域“创改开”试点项目。该项目将技能培训送进乡村、社区、企业等多个基本单元，实现专业老师“上门服务”，创建“30分钟职业技能培训圈”。（2）持续推进省民生实事任务。2024年全年共新增技能人才9820人，其中高技能人才5558人，数字高技能人才1350人，各项指标均超额完成，位列全市前列。（3）组织评定“越城工匠”30名。与区委人才办、区总工会等部门通过前期申报、评审、征求一票否决单位意见、社会公示等程序，评选出30名“越城工匠”。（4）金蓝领人才招引持续进行。承办全市“金蓝领”名校名企技能人才对接洽谈会，与省内外100多所职技院校、企业开展技能人才引育洽谈。目前，开展金蓝领技能人才专场招聘会10余次，涉及企业30余家。（5）打造技能村社。持续推进“一村一品”技能品牌建设，通过需求摸底，数据分析、研判等方式，确定各村（社区）特色培训项目；依托文化礼堂、乡村产业基地、村镇周边制造业企业群，实施送技下乡、送岗下乡等系列活动，提升技能培训效能。2024年已推动建设区级技能村（社区）65家，其中市级示范村（社区）3家。 |
| 三、存在的主要问题 | 新兴制造业企业培训难度较大。关于集成电路、低空经济等制造业企业因国家标准、企业等级标准开发滞后、培训政策倾斜不足、培训周期较长等原因，目前推进开展培训难度较大。 |
| 四、下一步打算 | 强化运行机制，在建设高技能人才队伍中下功夫一是“双下层”摸排机制。聚焦企业技能需求的摸排、村社（社区）技能需求培养的“双摸排”，以行业主管部门摸排企业技能培训需求，镇街村社重点摸排属地社会面技能培养需求。二是“双联动”工作机制。行业主管部门配合人社，会同实训基地、成校机构等，进企调研并开展企业主业培训，打造“车间培训基地”。属地镇街联动村社配合人社，组织公办、民办机构，乡村社区开展技能型村社建设，建设“家门口”培训学校。三是“双主线”督促机制。开展定期反馈、问题联动制度。构建技能型社会建设企业、村社主群，从企业、村社两个维度，反馈各类培训情况，根据技能人才镇街考核以及部门技能人才培养考核，及时督促落实。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 1.2024年05月22日，事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
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